Intercultural contacts and acculturation resources among International students in Australia: A mixed-methods study     

《Int J Intercult Relat》2020

This paper explores the impact of acculturation conditions, orientations and outcomes on international students in Australia’s tertiary education sector. Specifically, we investigate the factors that facilitate or hinder acculturation of international students within a multidimensional acculturation context (Arends-Tóth & van de Vijver, 2006). We used a sequential exploratory mixed-methods design in two studies to investigate acculturation of international students at an Australian university and test how these factors are related to psychological and sociocultural outcomes. In Study 1, we conducted a generic qualitative study using semi-structured interviews with a conventional content analyses approach,which compared the experiences of international students who on average had high numbers of positive experiences versus those who had high numbers of negative experiences. We found that a support network of mixed-nationals, and especially host locals, facilitates positive psychological and sociocultural adjustment, and buffers acculturative stress. Study 2 quantitatively tested the association of factors found in Study 1 (perceived stereotypes, intercultural and ethnic network/resources) with psychological and sociocultural acculturation outcomes. Study 2, shows that perceived negative stereotypes loosen ties with the dominant (host) culture and reinforces ties with the ethnic (non-host) culture. The social resources associated with either culture was found to be useful for acculturation, with both independently contributing to participant well-being. Contact with host locals played a particularly crucial role in developing these resources. Our findings provide foundations for pragmatic policy implications, suggesting value in the development of formally organized contact programs in the early sojourn experience of international students.  相似文献   

广州市高职院校体育资源配置与社会共享的进程化研究     

郭颖 《体育科技文献通报》2020,(4):56-58

本文采用文献资料法、问卷法、数理统计法等,对广州市部分高职院校体育资源配置的合理化以及与社会共享的进程化情况进行研究。针对当前学校体育资源现状,本研究旨在探索适合广州市高职院校与社会共享的相关路径,实现其资源的优化配置,从而为体育资源在高职院校的体育教育过程中有效运行,在社会、社区体育中发挥其社会效益和一定的经济效益,推动全民体育健身活动的开展和体育事业的发展提供理论与实践参考。  相似文献   

人文社科专著众筹OA出版发展现状和思考——以Open Book Publishers和Knowledge Unlatched为例     

徐志玮 《图书情报工作》2021,64(22):77-84

[目的/意义] 梳理人文社科专著众筹OA出版的发展现状，分析具有公益性特点的OA出版物和具有商业性特点的众筹出版所引起的冲突，以期对学术专著众筹出版提出有价值的思考。[方法/过程] 从发起者、投资者和众筹平台3个基本要素梳理Open Book Publishers和Knowledge Unlatched的众筹模式，比较异同点，探讨两者在竞争中引起的问题。[结果/结论] 目前，欧美国家的学术专著众筹出版分为高校、众筹商和OA出版社3种模式。Knowledge Unlatched是期望通过对图书馆的优质服务获得收益的众筹商，Open Book Publishers是借助网络开展众筹出版的OA出版社，两者属于商业化大型公司和非营利性OA出版社的竞争关系，在OA出版物的商业化开发、财务公开透明、垄断性的销售模式和审核制度方面值得高度关注。  相似文献   

基于RBV的企业信息化绩效评估层次模型     

张嵩  吴绪永 《科学学与科学技术管理》2007,28(6):129-133

以基于资源的企业理论(RBV)为基础,将企业IT资源分为IT基础设施资源、IT人力资源和互补性组织资源三类。指出IT资源对企业绩效影响的过程性,提出基于RBV的信息化绩效评估层次模型,并以实际企业为例,分析每一层次的评估范围和评估指标,帮助企业对信息技术商业价值进行有效的评估。  相似文献   

走近中国自己的“数字图书馆”   总被引：1，自引：0，他引：1  

王纯 《情报科学》2002,20(5):467-470

什么是数字图书馆？不少读者甚至包括个别馆员由于缺乏对基本知识的了解，显得有些茫然。为此，图书馆有责任和义务向读者普及数学图书馆知识，引导读者近数字图书馆。  相似文献   

知识优势对企业竞争力的作用机理研究     

许照成  侯经川 《科技管理研究》2020,40(21):134-142

知识优势对企业竞争力的重要作用一直备受关注,但知识优势对企业竞争力的转化机理问题却很少有研究。在回顾国内外相关研究基础上,构建了知识优势对企业竞争力的作用机理模型,并选取华为企业进行案例分析。研究表明：(1)企业持续竞争优势的获取实际上就是企业打造知识优势的过程,知识优势对企业竞争力提升具有至关重要作用；(2)知识优势对企业竞争力的转化过程分别经历了“内部知晓-内部响应-外部知晓-外部响应”知识链环节,对应于“知识获取与吸收-知识内化”、“知识应用与创新-知识生产”、“知识积累与积淀-知识外化”三个部分。本研究揭示了企业竞争力形成的内在转化机理,为企业管理者培育和提升企业竞争力提供理论指导和决策参考。  相似文献   

区域水土资源的空间优化配置   总被引：12，自引：2，他引：12  

姚华荣  吴绍洪  曹明明  杨勤业 《资源科学》2004,26(1):99-106

随着人口增长和经济的快速发展,水土资源的供需矛盾日益尖锐,诸多生态环境问题也不断加剧,水土资源配置合理与否,不仅关系到社会经济的发展,而且影响着生态环境恢复与重建的进程.因而有必要进行水、土资源优化配置,尤其是水土资源空间优化配置的研究探讨.该文在已有研究的基础上总结出区域水土资源空间优化配置具体的步骤和方法是:①利用GIS技术获取水土资源空间优化配置研究的基础资料;②在区域生态环境建设效益和资源利用效益最佳的目标下,利用灰色线性规划模型对水土资源进行优化配置,获得水土资源优化配置方案簇;③利用模糊综合评判法进行方案的筛选决策;④利用GIS软件将优选方案落实到空间地块上,实现水土资源的空间优化配置.以首都圈防沙治沙典型区之一的张北县为例对水土资源空间优化配置研究方法作了进一步的说明.  相似文献   

比较CIO与CKO   总被引：3，自引：0，他引：3  

武春福 《情报科学》2003,21(9):912-914

本文论述了企业中CIO和CKO的区别与联系以及在企业中CIO和CKO到底分别处于一个什么位置。  相似文献   

高校人力资源开发与管理机制创新的研究   总被引：5，自引：0，他引：5  

刘双印  徐龙琴 《技术与创新管理》2006,27(2):39-42

在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。  相似文献   

Hardware gimmick or cultural innovation? Technological, cultural, and social foundations of the Japanese video game industry   总被引：1，自引：0，他引：1  

Yuko Aoyama  Hiro Izushi 《Research Policy》2003,32(3):423-444

This paper examines the role of creative resources in the emergence of the Japanese video game industry. We argue that creative resources nurtured by popular cartoons and animation sector, combined with technological knowledge accumulated in the consumer electronics industry, facilitated the emergence of successful video game industry in Japan. First we trace the development of the industry from its origin to the rise of platform developers and software publishers. Then, knowledge and creative foundations that influenced the developmental trajectory of this industry are analyzed, with links to consumer electronics and in regards to cartoons and animation industry.  相似文献